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Führungsnachwuchs: nicht mehr zwischen den Stühlen

Wenn aus einem Mitarbeiter eine Führungskraft wird, verändern sich nicht nur Aufgaben, sondern auch die Rollen im Team. Mit einer speziellen Fortbildung wurden die stellvertretenden Wohnbereichsleitungen aller Altenhilfeeinrichtungen darauf gezielt vorbereitet. Über das Frühjahr verteilt nahmen sie sich vier ganze Tage Zeit, um sich gegenseitig kennenzulernen, sich über die Unterschiede in den Häusern auszutauschen und ihre Wünsche zu formulieren. In Gruppenarbeiten und Rollenspielen übten sie beispielsweise, wie sie als Führungskraft einen Mitarbeiter beurteilen, der bislang ein Kollege war.

  

Der Abschluss der Fortbildung war für viele der Teilnehmer auch das Highlight. Im Atelier der Künstlerin Barbara Lübbehüsen wählten sie zwei Skulpturen aus – eine, die für sie selbst und eine, die für ihre Führungskraft steht. Gemeinsam bewerteten beide ihre Rolle und die Zusammenarbeit. „Die Fortbildung war eine große Hilfe: Sie hat uns Orientierung und Sicherheit gegeben“, sagte ein Teilnehmer rückblickend.